第一篇：根本建设要抓根本
加强党的执政能力建设是党执政后的一项根本建设。它要求我们党不断适应时代发展的要求，持之以恒地加强和改进自身建设，以更好地为人民掌好权、执好政。围绕加强党的执政能力建设，党的十六届四中全会《决定》提出了明确的指导思想、总体目标和主要任务，其中特别强调要“使党始终成为立党为公、执政为民的执政党”。这可谓抓住了根本中的根本。为谁执政，反映执政党的性质，关系执政党的形象。作为马克思主义政党，我们党始终认为，人民群众是历史的创造者，是我们国家的主人。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党执政就是要领导和支持人民掌握国家的权力，管理国家和社会事务，也就是执政为民。我们党执政55年来，带领全国各族人民战胜各种风险和挑战，把四分五裂、贫穷落后的旧中国建设成为人民生活总体上达到小康水平、正在蓬勃发展的新中国，取得了举世瞩目的成就。这其中的一条重要经验，就是必须坚持立党为公、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。为谁执政，是执政党需要始终面对和不断解决的问题。我们党要长期执政，就必须始终坚持立党为公、执政为民。偏离了这个根本指向，就偏离了党的性质和宗旨。强调坚持立党为公、执政为民，并不意味着为谁执政的问题就一劳永逸地解决了，也不等于说所有党员干部都能自然而然地做到这一点。在长期执政的条件下，党脱离群众的危险性不但存在，而且增加了。正如党的十六大报告指出的：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”基于这种认识，党的十六届四中全会《决定》强调：“必须坚持以改革的精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。”进入新世纪新阶段，国际局势发生了新的深刻变化，各种矛盾错综复杂；我国改革发展正处在关键时期，各种利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷。机遇和挑战并存的国内外条件，对我们党的执政能力提出了新的更高的要求。应当看到，面对新形势新任务，党的建设还存在一些“不符合”和“不适应”的问题。加强党的执政能力建设，解决“不符合”和“不适应”的问题，说到底就是为了使党进一步做到立党为公、执政为民。紧紧围绕着坚持立党为公、执政为民进行不懈探索，追求真理、修正错误，总结经验、不断提高，切实提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，我们党才能始终保持同人民群众的血肉联系，不断巩固执政基础和执政地位。始终坚持立党为公、执政为民，就把握了加强党的执政能力建设的正确方向。世界上任何一个执政党都需要得到民众的支持。对于我们党来说，人民群众的拥护和支持是党的力量之源、胜利之本。只有一心为公，立党才能立得牢；只有一心为民，执政才能执得好。原苏联、东欧国家的共产党相继丧失政权，最根本的一条原因就是在长期执政的条件下，严重地脱离人民群众，以至于执政体制僵化，执政能力衰退，执政成绩不能让人民满意。这从反面告诫我们，加强党的执政能力建设，必须始终坚持立党为公、执政为民。始终坚持立党为公、执政为民，就抓住了加强党的执政能力建设的重点。加强党的执政能力建设，需要落实到贯彻党的路线方针政策的全部工作中，落实到党员干部的思想和行动上。广大党员干部的素质、能力、作风如何，直接影响党的执政成效和执政形象。结合党的建设的实际，按照立党为公、执政为民的要求，把最广大人民的根本利益作为制定政策和开展工作的出发点和落脚点，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展；坚持(内容来源好 范文网WwW.)用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，引导和教育党员干部坚定理想信念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持先进性和纯洁性，我们党的执政能力就能不断得到提高。
第二篇：抓执行力建设怎么抓
抓执行力建设怎么抓
今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是深化十二五规划各项政策措施的关键之年。将我们党提出的各项目标任务落到实处，对于党员领导干部来说，关键是要加强执行力建设。
执行力的核心是“做”和“干”，目的是快速有效完成既定目标任务。俗话说：“言必行，行必果”“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”“为政贵在行”??强调的也多是高效的执行力。
毋庸讳言，如今，在我们周围，还不同程度地存在执行不力的现象。有的地区、部门对上级决策部署不执行，依然各行其是、我行我素；有的选择性执行，搞“上有政策，下有对策”；有的消极执行，能拖则拖，敷衍塞责，最终贻误时机。凡此种种，都将对我们的事业将造成不可估量的损失，必须旗帜鲜明加以制止。
加强执行力建设，提高认识是基础。思想是行动的先导，只有认识到位，才能执行到位。广大党员干部要深化对世情、国情、党情的学习，深刻认识党和国家所处的外部环境和国际背景，深入学习我们党制定路线、方针、政策的历史必然性和现实针对性。牢固树立大局意识，在政策执行时始终将自身置于国家的大方略、大格局之中。
加强执行力建设，要突出一个“干”字。邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”加强执行力建设，要完善各项制度，切实发挥制度的刚性约束力，真正靠制度规范行为，用制度管人管事，提高落实的质量和效率。要建立严格的责任制，把任务尽可能量化、细化，责任到人，层层负责，使每一个人都各司其职、各负其责，形成推动落实的合力。在具体实践中，还要注重“干”的方式方法，“实干+巧干”，让“干”的目标不偏离，让“干”的方式有创新。
加强执行力建设，贵在持之以恒。习近平同志强调，“抓落实，一定要防止虎头蛇尾。目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。”定了明确的目标，有了清晰的路径，接下来就靠广大党员干部带领广大人民群众，一代代坚持不懈地干下去。牢固树立“接力棒”意识，强化“功成不必在我任”的施政理念，把既定目标化作坚持不懈、始终如一的动力，确保政策措施一项一项执行到位，工作任务一项一项完成到位。
为政之要，贵在力行，重在履事。再伟大的目标，离开实干，就会失去意义。从现在做起，从自身做起，从小事做起，坚定目标，狠抓执行，时间长了，相信目标最终就会变成现实。
第三篇：作风建设年抓作风
“作风建设年”抓作风
今年是全国“干部作风整顿年”，为认真落实上级关于开展“干部作风建设年”活动的安排部署，加快推进科学发展，北塔环保分局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设科学发展文明单位这一目标，着力强化宗旨观念、提高工作效率、培育实干精神、塑树良好形象；着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章，因循守旧、不思进取，急功近利、作风漂浮，效率低下、标准不高，落实不力，缺乏韧劲等问题，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。主要实现四个“明显提高”：
（一）工作效率明显提高。坚持以打造高效能机关为核心，下力整顿干部违反工作纪律、损害单位形象行为，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。
（二）服务水平明显提高。牢固树立全局一盘棋思想，服务中心，服务大局。倡导“事事争高、处处争好”的工作追求，坚决克服一般化、平常化的思维定势，高标准立目标，高起点开展工作，高质量服务发展。
（三）依法行政能力明显提高。加强对干部的教育监督和管理，严格落实《行政许可法》和领导干部廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象，树立党员干部清正廉洁、艰苦奋斗的良好形象。
（四）基层满意度明显提高。牢固树立宗旨意识，坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为环保工作的出发点和落脚点，着力解决群众关心的热点难点问题，共同维护安定和谐的良好局面。（刘云）
第四篇：加强硬件建设抓安全
加强硬件建设
提高安全管理的科学水平
完善的配套设施是确保油库健康发展的硬件支撑。针对油库部分设施建成年代远、使用时间久、收发作业多，老化程度高的特点，注重抓好设备设施的维护检修和更新配套，以提高仓库综合保障能力。一是抓维护，延长设备使用寿命。注重加强设施设备的维护保养，不断提高现有设备的使用效能。对平时查库和安全检查中发现的问题做好详细登记，能够马上解决的就马上解决，不能马上解决的进行限期整改，对仓库无法解决的问题，列入大修计划。特别要对呼吸阀、阻火器、避雷接地体等进行定期检测登记，使其经常保持良好的技术状况。二是抓改造，打牢硬件建设基础。在设备设施的更新改造中，瞄准最新科技成果，注重运用成熟的新工艺、新技术和新设备，落实日常维护保养制度。依据油库等级管理标准，有计划、有组织地实施综合整治。近年来，先后高标准完成了附油中心、轻油泵房、发电机室、配电室、消防道路、禁区护栏、红外监控、脉冲电网等项目的改造任务，使业务区整体面貌焕然一新。三是搞创新，提高科技管库水平。在抓好设备设施更新改造的同时，广泛开展科技创新活动，用创新成果巩固业务建设。近年来，先后完成了零发油、门禁、监控、巡检仪、钥匙管理等系统的升级改造，建立了油库综合信息平台，联通了分部《油库信息系统》，实现了业务数据实时采集、远程共享。
第五篇：基层组织建设 抓队伍夯基础
“抓队伍、夯基础”
扎实推进基层组织建设年
为深入贯彻中央、省和济南市决策部署，认真落实市第十二次党代会精神，贯彻中共章丘市委关于大力实施“十百千”党建工程开展基层组织建设年的实施意见，进一步深化和拓展创先争优活动，进一步提高中心党委和各党支部的组织建设能力，进一步增强党员干部退伍的创造力、凝聚力和战斗力，最终促进我市房管事业健康有序进行，中心党委开展了“基层组织建设年”活动。这将为扎实推进基层组织建设科学化、制度化、规范化，打牢全面建设富裕章丘、和谐章丘、幸福章丘的组织基础提供强有力的政治保障和组织保证。
基层建设是一项宏大的系统工程，在开展“基层组织建设年”活动中,我中心各科室坚持从实际出发，积极创新活动的形式、充实活动的内容、深化活动的主题、拓展活动的领域，推动活动不断向广度和深度发展。
（一）基层领导班子建设。坚持竞争性选拔干部的改革方向，完善多种方式并举的干部选拔任用工作机制，有意识地培养选拔一些优秀年轻干部，完善干部职工的考核评价机制，营造“让善于领导科学发展者上、不会领导科学发展者
让、阻碍科学发展者下”的良好氛围。
（二）基层干部队伍建设。以能力建设为主线，重点在抓好班子、激发活力、提高素质上下功夫，建设一支学习型、创新型、实干型房管队伍。一是创新激励机制，激发机体活力。完善干部职工考核办法和内部激励竞争机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。二是积极探索以业务考试和工作业绩考核相结合的岗位达标活动。三是积极整合现有人才资源，分类建立专门人才库，集聚、使用好各方面人才。四是加强以提高干部基本素质、基本能力和基本水平为重点的教育培训工作。
（三）基层精神文化建设。结合基层实际，开展多层次、多内容、多形式的地税基层精神文化建设活动，努力营造文明、和谐的环境氛围。一是开展学习型组织创建活动，将科室建设成有自我提高能力和创新能力强的学习型组织。二是重视培养基层团队和谐精神。倡导和发扬团队合作精神，建立健全沟通合作的渠道和机制；开展丰富多彩的群众性文艺体育活动，培养团队意识和集体荣誉感；三是加强机关文化建设。开展职业道德、职业操守、职业纪律教育，培养基层干部爱岗敬业、奉献进取的职业精神，激励基层干部职工在本职工作岗位上建功立业、创新创业。在加强机关文化建设的同时，使机关文化的精髓深入人心而成为房管人员自觉追求的目标和自觉遵守的思想行为规范。
“基层组织建设年”活动从2014年3月开始到2014年
12月基本结束，共分四个阶段：
第一阶段层层动员、周密部署。
通过召开 “基层组织建设年”活动动员大会，部署“基层组织建设年”活动工作任务，明确“基层组织建设年”活动的主要任务，营造开展“基层组织建设年”活动的强大舆论声势和氛围，使全系统干部职工充分认识和了解掌握开展活动的重要意义、内容要求，增强责任心和使命感，并积极投入到活动中来。
第二阶段全面摸查、分类定级。
在对本单位基层党组织全面摸查的基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”的标准对基层党组织分类定级
第三阶段整改提高、晋位升级。
按照“抓两头、带中间”的要求，一抓到底、抓到支部，指导支部明确改进提高的目标、责任和措施，着力解决好制约基层党建工作的突出问题和薄弱环节，真正把各级关于加强基层党建工作的一系列部署要求和制度措施落到实处，是每一个党支部在原有基础上都有新的提高，实现晋位升级。
第四阶段总结评比、健全机制。
认真总结梳理基层党建工作各项制度措施，及时总结基层组织建设年的特色经验，建立健全不断提高基层组织建设科学化水平的长效机制。
在推进基层组织建设过程中，一是要加强领导，明确责任。基层建设是事关全局发展的基础性、系统性工作，各科所室要加强组织领导，明确责任分工，把基层建设作为重点工作列入议事日程，摆上重要位置。按照集中领导、统一指挥的要求，各科室要按照“基层建设年”活动领导小组部署和自身职能，明确自身目标，积极承担责任，认真研究解决活动实施过程中存在的矛盾和问题，切实抓好工作落实。
二是精心组织，积极实施。各科室要牢固树立面向基层，建设基层，服务基层的观念，要转变工作作风，建立领导干部定点联系基层制度，精心组织开展“基层组织建设年”活动，切实帮助基层解决自身难以解决的实际问题。在研究部署工作时，要准确把握基层组织建设的方向，突出工作重点，认真解决基层组织建设存在的重点问题和薄弱环节，建立健全各项规章制度，创新活动载体，激发广大干部职工的积极性和创造性，增强基层组织建设的持续性和有效性，促进基层组织建设上台阶、上水平。总之，基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，它的先进建设进程，直接关系到新时期内整个党的先进建设这一新的伟大工程，直接关系到党能否进一步巩固和发展创先争优活动的成果。因此，我们应该从健全组织、提高素质、加强管理等方面扎实抓好同先进基层党组织建设这一基础工程，充分发挥党组织为中心工作服务的积极作用。
