第一篇：市党委换届活动交流材料
今年是我市实施新一轮追赶式发展的开局之年，同时又是市、县、乡（镇）党委换届之年，发展的关键在党、关键在人、关键在干部队伍，我们要以党委换届为契机，扎实工作，努力打造一支思想解放、锐意创新、奋发有为的干部队伍。
一、围绕科学发展配干部，确立鲜明的用人导向。
党委换届工作的重点是做好人事安排，树立鲜明的用人导向。要按照加快发展、和谐发展、科学发展的要求，坚持以实绩论英雄，凭本事用干部。三年前，我市确立了“实施追赶式发展”战略，到xx年实现地区生产总值超百亿、财政收入超10亿的发展目标，经济质态明显改观，城市面貌明显改变，社会风气明显改善，各级党员干部发挥了积极作用，一批在经济建设一线的领导干部得到锻炼。xx年，在实施第十一个经济和社会发展五年规划的开局之年，我市又作出了“实施新一轮追赶发展，实现又一个培增计划”的重大决策，即到2014年，全市gdp超200亿，财政收入超20亿。面对新一轮追赶发展的新要求，迫切需要一大批熟悉工业经济、能招商、会实施项目建设的领导干部，而目前我市的干部队伍结构还不同程度地存在“三多三少”的现象，即：熟悉传统工业经济的干部多、熟悉新型工业经济发展的干部少；熟悉封闭型工农业生产的干部多，熟悉招商引资、项目建设、园区建设工作的干部少；熟悉一般农村工作事务的干部多，熟悉经济工作的干部少。针对高邮经济提速发展的现实要求和干部队伍结构的特点，在今年的换届选举过程中，我市的干部队伍建设要认真贯彻“坚持与时俱进、推动加快发展的观念；坚持为经济建设服务、推动科学发展的观念；坚持以人为本，推动和谐发展的观念”，做到用提速发展的目标来确定选人用人的标准，用提速发展的要求创新选人用人的机制，用提速发展的业绩来决定干部的升降留转，要着力选拔能够熟悉和胜任经济工作、能够担负起招新商、招大商、招外商任务的、能够担负起发展“工业化、民营化、外向化和城市化”经济建设任务的干部，提高乡镇领导班子的含“经”量，形成符合科学发展要求的正确用人导向，激发干部队伍的生机和活力。
二、坚持以人为本选干部，探索民主的用人机制。
坚持以科学发展观和正确政绩观指导党委换届工作，坚持以人为本，着眼长远，增强各级领导班子的整体功能。在党委换届过程中，一方面要坚决贯彻执行《干部任用条例》、盛市关于换届工作的意见、政策和指示精神；另一方面，要通过换届进一步深化干部人事制度改革，真正把党员干部的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）落到实处，努力创造公开民主、竞争择优的浓厚氛围。要认真研究“十一五”期间经济社会发展的目标、任务对组织工作尤其是对干部工作的新标准、新要求，进一步完善公开述职、民主测评、民主推荐、公开选拔制度，根据新任务、新标准对不适应新一轮追赶式发展要求的领导班子和领导干部，抓住网党委换届这一契机，及时加以调整。同时，还要认真研究和制定党政领导班子建设“十一五”规划，加强对干部的培养、选配、教育管理的超前性、计划性和针对性，建立科学、民主、长效的选人用人机制。在组织今年的市、乡镇党委换届工作中，积极探索和改进党代会代表选举办法，合理确定和分配代表名额，探索乡镇党代会代表直接由党员提名，严格代表产生程序、严格差额选举办法，通过普选，进一步推进党代表选举民主化进程。在干部考察过程中认真组织民主测评、公开述职述廉，全面开展民主定向推荐，扩大参加民主推荐、测评的党员范围，使换届选举直接体现党员的意志，自觉接受群众监督，把普通党员真正信得过的人选选进领导班子。认真细致做好换届中领导干部的思想政治工作，教育引导领导干部正确对待进退留转，服从组织安排，用实际行动体现先进性教育活动的成效。严肃干部工作纪律，对“跑官要官”、“拉票贿驯、搞非组织活动等违纪违法行为坚决查处，决不姑息迁就。通过换届，建设一支发展的班子、团结的班子、群众拥护的班子。
三、创新工作思路用干部，推进科学的用人方法。
干部队伍建设事关一个地区、一个部门的发展和稳定，是事关全局的大事，要以党员干部先进性建设要求为指导，进一步拓展识人视野，创新选人方法，畅通用人渠道，实现人岗相适，人尽其才。要重点配强党政“一把手”。“一把手”是领导班子的核心，“一把手”发展经济、维护稳定、促进和谐的意识和能力强不强直接关系到领导班子的号召力、战斗力、创造力，关系到一个部门、一个地区的群众的切实利益。围绕加快发展、科学发展、和谐发展配强“一把手”，有重点地选拔一批具有较强市场经济意识，熟悉现代经济管理，善于开拓创新，敢抓敢管、善于化解矛盾想干事、会干事、能干事、不出事的领导干部充实到乡镇党政和经济管理部门“一把手”岗位上。目前，我市20名乡镇党委书记平均年龄42.6岁，文化程度大专以上18名，其中研究生2名。乡镇长平均年龄40.6岁，文化程度大专以上14名。要积极探索党政“一把手”一肩挑的做法，提升“一把手”领导乡镇经济发展的能力。要积极推进干部交流。在换届工作中，既保持领导班子的相对稳定，同时，又从实际出发，破除地域、部门、身份的限制，继续加大干部城乡交流、乡镇之间交流、岗位交流，树立全市干部队伍建设“一盘棋”思想。目前，我市35名乡镇党政“一把手”中从市级机关选派下去的16名，乡镇之间交流使用的28名。通过干部交流，进一步调优领导班子结构，使领导班子年龄结构形成梯次，知识和专业结构形成配套，气质结构形成互补，通过干部交流，增强领导班子的团结与协调，形成工作合力。着力使用年轻干部，把那些素质高、悟性好、后劲足的年轻干部投向经济建设主战场，为发展服务，使每个乡镇领导班子成网员中配备一名35岁以下的领导干部，进一步增强领导班子发展经济的活力。同时要重视使用妇女干部、党外干部和少数民族干部，放眼各行各业、各条战线，选拔和培养综合素质强的妇女干部，使领导职数符合结构要求。要储备一批后备干部，进一步开拓视野，采取公开推荐、定向考察等方式方法，突破部门、资历、城乡界限，对素质优秀、潜力较大，特别是对懂经济、会发展、善管理的年轻人，根据结构需要，不拘一格加以选拔、培养，建立一支数量充足、潜力挖足、后劲十足的后备干部队伍。
四、强化教育监督管干部，做好换届后续工作。
干部队伍建设是一项长期过程，换届工作结束后，要及时转移工作重心，以提高领导干部落实科学发展观能力和完善落实保持先进性教育长效机制为重点，加强干部队伍的教育培训和监督管理。切实加强思想建设，推进新一轮思想大解放。要引导领导干部围绕科学发展大局，强化创业、创新、创优的进取精神。坚持在实践中解放思想，把领导干部的解放思想，贯穿于追赶发展的全过程；贯穿于执政为民的全过程；贯穿于解决问题的全过程；贯穿于制定政策、科学决策、狠抓落实的全过程。要加强教育培训，不断提高领导干部的素质。以“眼界宽、善谋大事，思路宽、善于创新，胸襟宽、善聚人心”为培养目标，从适应发展需要出发，针对领导干部面对科学发展而存在的“知识危机”、“本领 ……此处隐藏4854个字……员登记工作。第三，大会选举（6月16日——6月19日）。组织召开店子乡全体党员大会，完成选举工作。第四，会后总结（6月20日——6月24日）。总结换届试点工作，将换届选举结果和班
子结构进行汇总、分析，向县委组织部报告，做好会议文件、资料的归档、汇编和换届总结并上报。
二、目前工作的进展情况
（一）宣传动员。4月12日市县委组织部来乡召开乡镇党委换届调研会议后，我乡召开了全乡干部职工会议，传达了市换届选举工作会议和文件精神，印制了《关于认真做好市、县、乡党换届工作的通知》（中组发?2014?20号）、《中纪委、中组部关于严肃换届纪律和换届工作的“5个严禁、17个不准、5个一律”的通知》、《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》（组厅字发[2014]1号）、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发?2014?21号）等换届政策文件宣传资料，坚持利用横幅、黑板报、村务公开栏等多种形式，广泛进行宣传发动，营造氛围，做到家喻户晓、人人皆知，使广大群众明确这次换届选举的意义、程序、法规和纪律，从而以良好的社会环境、正确的舆论导向、健康的思想意识、振奋的精神状态、清廉的换届纪律保证换届选举沿着健康有序的轨道进行。
（二）部署安排。为加强乡领导班子换届工作的组织领导，成立了店子乡党委换届工作领导小组，并由乡党委书记任组长。根据省市县有关乡镇党委换届文件精神，结合本乡实际，印发了《关于中共店子乡委员会换届工作实施方案》，明确了换届步骤，以便换届选举工作的顺利开展。召开了店子乡党委换届工作党员会议，推选了后备干部，推荐了优秀“大学生村官”及优秀村党
支部书记作为党委委员候选人。
（三）摸清党(推荐打开范文网：WWW.)员参会人员。通过各党支部上报的党员参会人员名单，各驻村干部在驻村组长的带领下，一家一户的到党员家中进行宣传换届纪律、换届日程和核查党员情况，形成初步的党员参会名册。针对今年换届选举的特点， 对如何进行党员分组和掌握流动党员等情况进行了两次调查摸底。
三、下一步工作打算
（1）确定党委委员候选人预备人选名单；
（2）研究制定大会会务方案，制作有关名册和各种证件佩条，起草准备各类材料，布置大会会场，准备票箱、名牌，做好会务后勤准备；
（3）召开换届选举大会，完成乡党委、纪委换届选举；
（4）总结换届试点工作，将换届选举结果和班子结构进行汇总、分析，向县委组织部报告，做好会议文件、资料的归档、汇编和换届总结并上报。
四、发现和存在的问题
一是由于地处偏僻，三大产业结构不协调，造成近年来劳务输出人员增多，在一定程度上对党员参会率的提高和投票选举工作带来一定影响，动员和组织这部分人参选成为一个新的问题。二是今年是党建90周年纪念活动和已接近，各种庆祝活动和考核都要求在这段时间完成，同志们普遍反映由于工作量大、任务繁重，这些工作可能互相产生影响。
总的来说，由于市县委的坚强领导和高度重视，目前全乡换届第一阶段工作顺利完成。第二阶段工作开展顺利，后续工作，我们将以饱满的工作热情和严谨的工作作风，高标准、高质量完成这次乡领导班子换届工作。
第五篇：党委换届工作汇报材料
孟塬乡党委换届工作汇报
2014年8月29日
为了切实做好我乡党委换届工作，根据《中国共产党章程》和《彭阳县县乡党委换届工作实施方案》（彭党办发
[2014]28号）文件精神及县委的安排部署，我们认真组织党员干部传达学习换届文件和会议精神，及时成立组织机构，制定切实可行的实施方案，广泛宣传动员，按照各阶段工作部署认真组织实施，取得了阶段性成效，现就我乡党委换届工作做如下总结汇报，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、成立组织机构，及时安排部署
县委换届动员会之后，我们及进召开党委会议，成立了孟塬乡党委换届工作领导小组，制定了详细的工作方案。于6月20日召开了党委班子成员、全体乡干部、各党支部书记、副书记及党代表、人大代表参加的党委换届工作动员会。认真传达学习了中纪委、中组部严肃换届纪律视频会议精神和《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2014]21号）、《关于认真做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的通知》（宁组通[2014]37号）及全县换届工作会议精神。对我乡的换届工作作了安排部署，强调了 “5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。
二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围
为了使本次换届工作得到广大党员、群众的广泛参与，接受社会各界的监督，营造一个风清气正的换届环境，我们采取
了多种宣传形式，力求提高群众的知晓率和参与率。共召开党员大会15场次，群众大会11场次，办墙报13期，悬挂横幅15条，刷写固定性标语30余条。共印发《换届选举宣传手册》600多份，发放到每个党员、乡村干部手中，带在身上随时阅读、宣传。
三、充分发扬民主，严格运行程序
为了确保换届工作公开透明，严格遵守换届纪律，我们按照换届工作方案，认真组织实施。深入开展了谈心谈话活动，乡党委书记对班子成员、各单位站所负责人、各村支书、主任进行了谈心谈话，纪委书记也对各自的谈话对象谈了话，讲明了换届纪律。同时，各村党支部也对本支部的党员普遍开展了谈话。班子成员每个都认真撰写了《个人述德述职述廉报告》，并进行了公示。在召开民主推荐会前，将《严肃换届纪律警示教育材料》和《关于认真做好严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》发到参会的人员手中。按照程序推选出了党委班子预备人选和纪委班子预备人选。各党支部采取个人自荐、党员推荐、党组织推荐，党员大会选举产生的方式，共选举产生党代表57名，保证代表的政治素质和结构比例，为党委换届工作的顺利开展奠定了良好第基础。
四、注重分类指导，突出工作重点
为确保换届工作的圆满完成，在坚持原则和程序不放松的前提下，一是建立了领导包片联系村党支部指导换届工作制度，使换届工作在思想上更加重视，工作上更加扎实，有力保障了换届工作的顺利进行；二是加强换届工作的业务指导，根
据《中国共产党章程》、《中国共产党基层选举工作暂行条例》、《孟塬乡党委换届工作实施方案》等有关文件精神，制定了孟塬乡党委换届工作流程、召开会议请示、大会选举办法等相关文件，深入各支部和党员群众中，进行分类指导，广泛宣传，跟踪换届工作进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题；三是畅通上下沟通渠道，建立了换届工作报告制度，设立了领导小组办公室和专线电话，指定专人值班，各支部指定了舆情监测员，加强与上下沟通渠道，及时掌握和解决换届工作中发现的问题和工作进展情况，保证换届工作的有序进行。
总之，通过前一阶段的努力，我乡换届选举工作取得了一定的成效，党代表和新一届党委班子成员候选人的年龄结构、知识层次、执政意识、专业技能进一步加强，达到了让组织放心、人民满意的目的，为下一步换届选举工作奠定了坚实基础。
