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怎样成为一名优秀员工(精选多篇)

时间:2024-02-15 23:29:00
怎样成为一名优秀员工(精选多篇)(全文共12083字)

第一篇:怎样成为一名优秀员工

一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛劳枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高兴奋兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何往做,完全在于自己,这是一个选择题目。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。

假如一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人假如不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,以为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。经常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,由于人的热情是成就一切的条件,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到题目假如有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最最少的职业道德和职业素质,也是良心与道德的题目。再从自己的角度想一想,假如你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要专心对待,切实做到专心做事。专心做事,就是指用负责务实的精神,往作每一天中的每一件事;专心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。所以,任何时候,只有专心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不往磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更轻易成功。现在,大家能得到自己一分满足的工作或岗位,都不轻易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里,很多人以为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有心胸和有职业精神的表现,也就是不敬业。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。假如你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常往做一切份外的事,由于只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的留意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中长大起来。

四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,软件开发公司是在工作中寻找借口的人,是不会受领导欣赏的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,假如你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁xx共事,以体会团队精神的精华所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,出错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面。

六、团队意识。团队精神就是要求员工能以公司的整体利

七、大局意识。优秀员工要了解大局,熟悉大局,自觉地树立起大局意识。有了大局意识才可以服务大局,才会时时处处以大局为重,扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展紧密联系在一起,只有公司取得了效益,个人的利益才有保障.

八、服务意识。服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。烟草公司是卷烟销售渠道的服务企业,客户是公司的“衣食父母”,是公司发展的基础,失往了客户,就即是失往了市场,烟草员工必须要有强烈为客户服务的意识,要树立起“客户第一”、“为客户服务”的理念。服务是无止境的,没有最好,只有更好,用我们的优质服务来不断进步客户的满足度,赢取客户的忠诚,以客户忠诚来实现企业利润增长。

第二篇:怎样做好一名优秀的员工

怎样做好一名优秀的员工

绿化保洁: 曹建主

六月中旬,我部门组织了一次学习培训,题目是“珍惜你的工作,如何做好一名优秀的员工”。通过学习,让我深有感触,让我对自己的人生观、价值观有了质的变化,对自己的生活观念、工作观念有了新的认识,在此,我就来谈谈对本次学习的感受。

首先,提到了一句名言“这世界少了谁,地球一样会转”。根据这一论点,就联想到公司的一小部分员工,他们自以为是老资格、技术工,好像有些工作非他们做不行似的。在同事面前倚老卖老;在新员工面前颐指气使;甚至在领导面前也能大呼小叫;好像别人非得牵就他不行。须不知,在这些态度后面,显示了他的多么敷浅,多么的无知。公司里少了这些人,一样会正常运作,说不定少了这些工作态度的员工,公司运作得更好。要做一名优秀的员工,应不断的学习,不断的和同事们交流,将自己的长处与别人分享;同时去学习别人的长处;真诚的去指导新来的员工,别人迟早要学会的,帮帮他们又何妨呢?这样给公司带来一种相互交流、相互学习的好风气。领导会欣赏,同事会赞扬,后辈会尊敬;何乐而不为呢?

其次,提到了工作激情,在培训中,要求我们将工作视为我们的生命,将公事当作自己的家事一样负责。是啊! ……此处隐藏7618个字……劣质的员工,只要干事就讲条件、要待遇,干一分、吹十分、要百分,总是抱怨,令人厌弃。这种人不可靠,不能用,要用心帮助他改进、提高。

企业的辉煌,要靠每个员工的努力;员工的成功,要有良好的合作团队,因此良好的环境就也是生产力。个人不仅要具备适应环境的能力,关键还要创造环境。有的人出类拔萃,但缺乏团队精神,也是干不成大事的。有些人事虽干成了,矛盾也出来了,总有一大堆后遗症叫别人去处理,这叫霓虹灯下有“阴影”。任何事情都要顾大局,不可以太个性化,性格可以帮你成功,但也最致命。很多人把协作不好,说成自己性格不好,性格不好就是阻力,不能以个性原谅自己。性格是个人的事情,事业是大家的事情,合作是双方的事情,环境是团队的事情。在一个企业里,也存在“不差人”的问题,不要把自己看得太重。在人才辈出的社会,不加强学习,不加强修养,很快就会成为被淘汰的人。

六是有“五干”精神。“五干”即肯干、能干、善干、长干、恒干。肯干是动力,要执着追求,永不满足;能干是能力,是基本功;善干是凝聚力,能调动积极性;长干是关乎体力,要锻炼身体;恒干是指抗挫力,永不言败。比尔盖茨说过:“最可靠的成功不是等待别人送来什么良机,而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。因此,我的一生信仰是----不说任何空话,而是相信行动!”不管遇到什么困苦,一个字要“干”!干才出机会,干才出成绩,只有干,你才能不辜负领导、同事和亲人对你的期望,他们为你付出了那么多,你只有用自己的工作来回报他们!

以上我用“六个有”概括了做一名优秀员工应具备的优良品质。我还要对各级管理层提一点建议,也就是今天我要讲的第三点:对员工要做“妈妈式”管理。作为优秀企业的职业经理人,要关心员工,了解员工,为员工倾诉提供沟通渠道。正确对待每个人,善于发现人才,能包容人,想方设法留住人。有一分希望,要做百分之百的努力。在竞争激烈的行业里,如果优秀员工得不到公正对待,得不到充分理解,就会选择离开。离开的后果是:第一,企业品牌受到影响。第二,资源流失。优秀员工流出,就变成你的竞争对手。因此,一个优秀企业,各级管理层对员工要实行妈妈式的管理,也就是对员工要有妈妈式的包容、培养、关爱与严格要求,做到无微不至,才能留住人才、凝聚人才。

企业发展中任何时候都会有困难,同时也都有机会。现在大家都讲经济危机带来影响,经济危机是个筐,什么问题都往里装,其实是借口。我们不要动不动拿危机说事,要拿“精神”说事,要努力创造,把不可能的事做到可能。不可能的事大家可能都会看到,但把不可能变成可能,就只有企业的优秀员工才能意识到,才能找到办法,这需要付出更大的努力。市场无穷大,越困难、越不可能做的事情,就越有大机会。关键要积极找办法,不要抱怨,不要放弃,敬业就会有办法。我们必须坚韧不拔,任劳任怨,做事负得起责任、对得起岗位。只要努力,

就有大希望,就有大发展。因此,我们在企业发展中,目标一定要大,意志一定要强,工作一定要细,管理一定要严。言必行,行必果,是企业管理的目标,也是我们应尽的职责。

同志们,薄熙来同志认为青年成才有三个基本条件:第一要聪明,第二要勤奋,第三要忠诚。他说,建设我们的国家,发展我们的事业,必须有智慧。而聪明在于学习,天才在于积累,只要努力学习、与时俱进,不断充实自己,每一个人都是可以造就的。第二是勤奋。中华民族的很多格言都强调勤奋,如“业精于勤”,“勤能补拙”,只有勤快才能把自己的智慧充分地开发出来。同样的聪明劲儿,你干六小时,他干十小时,结果肯定不一样。第三要忠诚。一个人既聪明又勤奋,但心不诚也不行。青年人一定要忠于党的事业,忠于我们的国家、我们的人民,要有坚定正确的政治方向。我个人理解,忠诚是一种情感,而情感是一种内心的力量。没有忠诚,就没有敬业,没有创造力,没有效率和合作,也就没有了一切。如果我们的员工都聪明、勤奋,而且忠诚,就一定能大有作为,前途光明。

胡锦涛总书记曾寄语青年人:“生逢其时,大有可为”。我们大连银行是大平台,为愿意做事、想做事的人,提供最大的发展空间;我们大连银行是蓄水池,能够充分储蓄优秀项目、人才、观念,让有办法、努力肯干的人得到提高升华;我们大连银行是催化剂,凡是想成为优秀人才的员工,只要勤奋努力,无私奉献,高标准严要求,就一定有机会成长起来。企业需要优秀员工做优秀的事,得到优秀的结果,缺一不行。要想成为优秀人才,就要不断锤炼自己的修养,培养自己的品格。

最后,希望我们所有的员工都明白自己的责任,在建设精品银行、和谐银行的伟大历史进程中,有追求,有压力,有进展。珍爱大连银行,珍惜工作岗位,不断学习,不断进步,争做优秀的员工,与大连银行共成长。

为使大连银行更优秀,要求员工更优秀,要求在座的各位更优秀,让我们大家为优秀卓越而奋斗!

2014.5.27

第五篇:怎样做一名优秀员工

怎样做一名优秀员工

干一行爱一行,我们只有热爱自己的工作,积极主动地学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。

在露天煤业工作,热爱工作其实非常容易做到,我们只须认真对待自己的工作,把工作做好即可,而实现这一目标更简单,那就是用心去做。只有用心去做好每一件事,我们工作和生活才会很愉快,而工作愉快了,就会更有工作动力,从而进入良性循环。

一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的,做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对我们的单位有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量的作用。

比较起优秀员工,有些人并不敬业,对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。试想,一位不喜欢自己工作,无法从工作中得到乐趣,一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢自己的工作,仅体现在心理上,而有些人却表

现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷懒,有机会取巧,就绝不会放过,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?所以,我们要学会敬业,要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信,群众的眼光是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,如果以后真的有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。

年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。

陈志强

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