税务数字人事心得体会
2018年8月，我通过国家公务员考试进入税务系统工作，自此开始了自己的税务生涯，两年多的工作时间里，接触了如金税三期，电子底账，增值税发票2.0，OA等多个系统，但最让我印象深刻，深有体会的就是数字人事系统。
数字人事是国家税务总局王军局长主导设计的加强干部考核的重大创新，它不仅以周密的设计为干部考核插上了数字化的金色翅膀，而且以前瞻的理念为落实全面从严治党要求、引领干部“一心向上、一生向上”提供了科学化的坚强抓手。形成了以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，按照税务干部成长轨迹设计考核要素，将“德、能、勤、绩、廉”等方面的信息进行个人账户式量化归集，并应用到干部管理工作中的运行机制，构建起干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化的干部综合考核评价管理体系。
数字人事通过“一个基础，四个支柱”有效的将税务干部的基础信息与考核得分，测评指标结合起来，将人事信息数字化，档案化，方便系统管理的同时，也让每一名税务干部更加清晰直观的了解自己的职业生涯履历。
当我刚开始接触数字人事系统的时候，我和身边的部分同事一样，觉得每周的纪实是负担，是累赘，每次都是简简单单几个字写上去敷衍了事。但随着工作时间的深入，工作任务的不断增多，我慢慢发现，很多时候自己虽然忙得不可开交，但一天或者一周下来，回想自己干了什么工作的时候，往往感觉大脑一片空白，很难想起自己做了什么，去了哪儿。人在不断往前走的时候，要记得回头望望自己走过的路。所以我逐渐养成了习惯，利用数字人事的纪实模块，将自己每周完成的工作都录入系统里面，当我合并展示一个月或一个季度的纪实时，我能够真真切切的感受到自己工作完成的效果，发现自己的不足，查找未完成工作的原因，从而不断增长工作经验，提高自身能力。不仅如此，有了数字人事，更让我深刻的感知到税务局给自己带来的温暖和改变。2018年，我开始参加税务工作；2019年，我获得了优秀公务员的嘉奖；2020年，我获得了全市税务系统征管法知识对抗赛团体三等奖；10月2日，是我的生日......这些时间节点对我而言有着不同寻常的意义，当我打开数字人事时，收到别样的生日祝福，看到一条有着特殊含义的时间线时，我能够清清楚楚的感受到来自税务大家庭的温暖，回想到工作以来的点点滴滴，归属感和自豪感油然而生。
当然，数字人事也有着它自身的不足和缺点，一些功能模块如个人工资查询，自拟任务等虽然进行了设置，但并未真正利用起来，往往只是流于表面形式，所以下一步希望数字人事能够整合多个功能模块，把不需要或没必要在本系统内设置的模块撤销，把真正有用的，与人事工作相关的模块进行高效利用，真正发挥数字人事的作用。
引导“全体税务干部一身正气、一生正气，一心向上、一生向上”，这是王军局长寄托于数字人事能够达到的根本目的。我也希望通过数字人事，真正将自己税务工作的一切进行记录的同时，三省吾身，在总结中不断提高，在过往中开辟未来。
